Presentación en Madrid del libro: Henka. Adaptación y aprovechamiento del cambio

Intervendrán en el acto:

Antonio de la Fuente Fernández, director corporativo de Personas, Cultura & Talento de Globalia,
Ignacio Gil Herraiz, asesor en liderazgo y coaching ejecutivo,
Eduardo Islas Salazar, profesor de la Universidad de Ciencias Aplicadas de La Haya,
Javier Lozano Cobos, abogado y licenciado en Ciencias Políticas,
Basilio Rodríguez Cañada, presidente del Grupo Editorial Sial Pigmalión,
y Santiago Hernán-Carrillo Portolés, autor de la obra.

Les esperamos.

Grupo Editorial Sial Pigmalión
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Santiago Hernán-Carrillo Portolés (Madrid, 1970). Casado y padre de dos hijos. Licenciado en Derecho por la Universidad Autónoma, abogado del Ilustre Colegio de Abogados de Madrid, diplomado en Derecho Laboral y Seguridad Social por el Centro de Estudios Financieros y doctor por la Universidad San Pablo CEU con una tesis en materia de Derecho de la Unión Europea. Comenzó su andadura profesional trabajando en diferentes despachos de abogados en ámbitos como el Derecho Laboral, Derecho Mercantil y Propiedad Industrial. Posteriormente pasa al mundo de la empresa y en la actualidad es responsable de Relaciones Laborales en una compañía multinacional. Es autor de Universo corporativo en expansión. Gobierno corporativo, interlocking directorates y su relación con las redes corporativas y el Derecho de la Competencia, publicado en la revista CEFLegal, del Centro de Estudios Financieros. Es cinturón negro 1.^er Dan de Judo por la Federación Madrileña de Judo y de Combat-Sambo por la Federación Madrileña de Lucha. Entre sus intereses y aficiones se encuentra la geopolítica, el cine y el surf. Este es su primer libro.

Henka. Adaptación y aprovechamiento del cambio
Judo significa, literalmente, «camino o vía de la suavidad», Henka es una palabra japonesa que significa «cambio, transformación» y que a su vez da nombre a unas técnicas concretas de judo (Renraku Henka Waza) basadas en la conexión, variación, encadenamiento y cambio de diferentes acciones aprovechando los movimientos del contrincante a fin de derribarlo. 

Este libro propone aplicar los principios del judo al desarrollo del individuo y a las situaciones personales y profesionales a las que este se enfrenta en un mundo profesional y empresarial en continuo cambio. En él encontraremos utilidades concretas para casos de reestructuración, negociación, conflictos… —acompañadas de fotografías de técnicas de judo y ejemplos de películas para hacerlo más ameno y comprensible—, y se señala su validez también para otros ámbitos, como dirección, liderazgo, gestión de personas, coaching y mentoring, motivación y talento, responsabilidad social corporativa: el judo preconiza el progreso mutuo de la sociedad.

Estas aplicaciones del judo se basan en el equilibrio y en la armonía interior, en el autocontrol, en la gestión emocional y en el aprovechamiento del cambio, la optimización de la energía, flexibilidad, movimiento, en el valor de ceder para vencer, de la humildad y el respeto como camino de aprendizaje, de la colaboración para alcanzar el progreso mutuo, de la combinación heterodoxa de capacidades, habilidades y experiencia para adaptarnos a los cambios obteniendo el mayor provecho de los mismos.